【PConline太原站 新聞】12月12日，被譽為人力資源行業“奧斯卡”的智聯招聘2014中國年度最佳雇主評選活動在三亞圓滿落幕，華碩電腦、中國電信、上海迪士尼度假區、陽光城集團等10家企業獲得了“最受大學生關注雇主”的稱號。華碩中國業務群副總經理兼中國區行政總監柯孟武先生應邀出席了頒獎活動。返回太原行情首頁]

    “中國年度最佳雇主”評選是由智聯招聘聯合雇主品牌專業學術機構發起，旨在通過評選發掘并褒獎創造和擁有杰出雇主品牌的標桿企業，促進企業更深入地推進雇主品牌建設；同時，在評選過程中，借助權威、專業大眾媒體力量，將“最佳雇主”的人才理念在全社會范圍廣泛推廣，以榜樣力量帶動更多企業加重對人才培養的關注，推動中國企業制定并實施雇主品牌戰略，助力企業更好應對人力資源市場的變化。

    華碩中國業務群副總經理兼中國區行政總監柯孟武表示，在努力提升自身制造及服務水平的同時，華碩也一貫重視“雇主品牌”的建設，秉承培育、珍惜、關懷員工，讓華碩人盡情的發揮最高潛力，是華碩重要的經營理念。尊重人才、重視人才以及本地化人才的選拔與培養一直都是華碩對于人才管理的重中之重。為此，華碩注重吸收并培養優秀人才，創造互利互贏的工作環境，力爭為每一位華碩人成為行業內最出色的人才創造鋪就良好道路，并為他們提供盡情發揮潛力的舞臺。目前，華碩已在全球吸納員工超過十萬余名，并打造出了一支世界一流的研發設計團隊，使企業發展與員工自身成長形成良好互動。

    一直以來華碩在向內部員工提供穩定的待遇和寬松的發展平臺的同時，還十分注重面向社會的人才培養及公益行為。自2002年起，華碩已經成功舉辦了十多屆校園招聘活動，每一屆活動影響人群的數量都超過十萬。作為華碩的一項傳統，通過舉辦校園行系列活動來招聘畢業生已經成為華碩人力資源儲備的重要來源之一。目前，華碩植根校園的人力資源計劃已形成成熟的體系，通過“碩市生”、“華碩學院”這樣的遞進式人才培養選拔組織，搭建起了完整的優秀人才動態成長梯隊，為廣大高校學生提供更多的就業指導及職場培訓，切實提升大學生的就業力，并在大學生中取得了良好的反響。特別是華碩學院開辦以來，已經陸續為華碩培養了近1500名優秀人才，一部分優秀的華碩學院畢業生更是被公司派往其他國家和地區工作。此外，華碩在中國的25個業務部中，有23名業務部經理均出自“華碩學院”。

    十年樹木，百年樹人。在未來，華碩將繼續推進主動延伸人才培養線的方式，通過更多形式的校園招聘活動，鼓勵青年大學生們參與進來，攜手踏上追尋無與倫比的不懈征程，為企業發展注入源源不竭的成長動力。